Размер шрифта:
Цветовая схема:

Решение 20.03.2012. № 07 Об аттестации муниципальных служащих аппарата

20.03.2012. № 07
Протокол «20» марта 2012 № 2 Санкт - Петербург

Об утверждении Положения
«Об аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
Муниципальный округ Горелово» (2 чтение)

Руководствуясь Федеральным Законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Санкт- Петербурга от 23 сентября 2009 года № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт- Петербурга от 02 февраля 2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово, Муниципальный Совет муниципального образования Муниципальный округ Горелово:


РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему Решению Положение «Об аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово».

2. Признать утратившим силу Решение Муниципального Совета от 28.11.2008 № 50 «Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих Местной Администрации и Аппарата Муниципального Совета Муниципального округа Горелово, избирательной комиссии Муниципального образования»».

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением Решения возложить на Главу муниципального образования.

Глава Муниципального образования В.С. Трофимов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Решению Муниципального Совета
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
Муниципальный округ Горелово
от «20» марта 2012 г. № 07

Положение

об аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее - аттестация) проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 2 февраля 2000 года N 53-8 "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Санкт-Петербурге", настоящим Положением «Об аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово» (далее - Положение) в целях определения соответствия муниципального служащего аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее - муниципальный служащий) замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в аппарате Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее – аппарат Муниципального Совета), стимулированию профессионального роста муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета, повышению их профессионального уровня.

1.2. Аттестация проводится один раз в три года.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в аппарате Муниципального Совета за исключением категорий муниципальных служащих, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения.

1.4. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестация не проводится в отношении муниципальных служащих:

1.4.1. Замещающих должности муниципальной службы менее одного года.

1.4.2. Достигших возраста 60 лет.

1.4.3. Беременных женщин.

1.4.4. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.4.5. Замещающих должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора (контракта).

2. Порядок организации аттестации

2.1. Структурные подразделения аппарата Муниципального Совета не позднее, чем за полтора месяца до начала очередного года направляют в Главе муниципального образования списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном году, подготовленные с соблюдением требований, установленных пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.2. На основании представленных списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, аппаратом Муниципального Совета разрабатывается и представляется на утверждение Главе муниципального образования не позднее, чем за месяц до начала очередного года график проведения аттестации на очередной год.

2.3. В графике проведения аттестации на очередной год указываются:

2.3.1. Наименование, структурные подразделения аппарата Муниципального Совета, в которых проводится аттестация.

2.3.2. Планируемые даты, время и место проведения аттестации муниципальных служащих, работающих в соответствующих структурных подразделениях.

2.4. Изменения в график проведения аттестации вносятся Главой муниципального образования на основании обращения руководителя структурного подразделения аппарата Муниципального Совета, в котором работают муниципальные служащие, подлежащие аттестации.

2.5. На основании графика проведения аттестации издается Распоряжение Главы муниципального образования о проведении аттестации, в котором указываются:

2.5.1. Положения о формировании аттестационной комиссии.

2.5.2. Дата, время и место проведения аттестации.

2.5.3. Список муниципальных служащих, которые должны проходить аттестацию.

2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию перечня документов, необходимых для проведения аттестации, с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений аппарата Муниципального Совета.

2.6. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, указываются следующие сведения:

2.6.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

2.6.2. Наименование замещаемой должности муниципальной службы.

2.6.3. Стаж муниципальной службы и общий стаж трудовой деятельности.

2.6.4. Дата назначения на замещаемую должность муниципальной службы.

2.6.5. Имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.

2.7. Распоряжение Главы муниципального образования о проведении аттестации доводится до сведения муниципального служащего руководителем соответствующего структурного подразделения аппарата Муниципального Совета не позднее, чем за месяц до ее проведения.

2.8. В аттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до проведения аттестации непосредственным руководителем муниципального служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, уровне профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, о возможности присвоения ему первого или очередного квалификационного разряда (далее - отзыв).

2.9. Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем муниципального служащего и содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

2.9.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

2.9.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

2.9.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

2.9.4. Сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы.

2.9.5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом.

2.12. Муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии

3.1. Для проведения аттестации Распоряжением Главы муниципального образования не позднее, чем за 30 дней до дня проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, утверждается ее персональный и количественный состав, а также порядок работы аттестационной комиссии, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.

3.2. В состав аттестационной комиссии могут входить депутаты Муниципального Совета и муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Аппарат Муниципального Совета готовит обращение Главы муниципального образования о включении в состав аттестационной комиссии депутатов Муниципального Совета муниципального образования, представителей местной администрации муниципального образования, представителей научных и образовательных учреждений, других организаций и направляет его в Муниципальный Совет муниципального образования, местную администрацию муниципального образования, научные и образовательные учреждения, другие организации не позднее, чем за 30 дней до дня проведения аттестации.

Аппарат Муниципального Совета направляет сведения о включении в состав аттестационной комиссии депутатов Муниципального Совета муниципального образования, представителей местной администрации муниципального образования, независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения аттестации в Муниципальный Совет муниципального образования, местную администрацию муниципального образования, научные и образовательные учреждения, другие организации, представившие предложения о включении в состав аттестационной комиссии указанных независимых экспертов, не позднее чем за 30 дней до дня проведения аттестации.

3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.4. Председатель, заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии назначаются Главой муниципального образования из числа членов аттестационной комиссии.

3.5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии и отчитывается о работе аттестационной комиссии и результатах аттестации перед Главой Муниципального образования.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается прошедшим аттестацию.

3.8. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии или непосредственным руководителем муниципального служащего, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

3.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует решения аттестационной комиссии и результаты голосования по ним. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

4. Порядок оформления итогов аттестации

5.1. После проведения аттестации по ее результатам может быть издано Распоряжение Главы муниципального образования о том, что:

5.1.1. Муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

5.1.2. Муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с его согласия.

5.1.3. Муниципальный служащий включается в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы.

5.1.4. Муниципальный служащий поощряется за эффективную муниципальную службу.

5.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, Глава муниципального образования может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

5.3. Иные решения, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, принимаются Главой муниципального образования в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

5.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ

К Положению

об аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
Муниципальный округ Горелово

Муниципальный Совет внутригородского


муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово

Аттестационный лист

муниципального служащего

аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово

(официальное наименование органа местного самоуправления)

1. Фамилия, имя отчество

 

2. Год, число и месяц рождения

 

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

 
 

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность

 

5. Стаж муниципальной службы

 

6. Общий трудовой стаж

 

7. Классный чин, присвоенный муниципальному служащему

 

(указание классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации

 
 

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение (решения) аттестационной комиссии

 

(в соответствии с пунктом 4.5 Положения о порядке организации и проведения аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета муниципального образования МО Горелово)

12. Рекомендации аттестационной комиссии

 

(в соответствии с пунктом 4.7 Положения о порядке организации и проведения аттестации муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета муниципального образования МО Горелово)

13. Количественный состав аттестационной комиссии

 

На заседании присутствовало

 

членов аттестационной комиссии

Количество голосов за

 

, против

 

14. Примечания

 
 

Председатель аттестационной комиссии

     
 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

     

аттестационной комиссии

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

     
 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

     
 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

 

С аттестационным листом ознакомился

 
 

(подпись муниципального служащего, дата).