ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
Санкт-Петербург .
Местная Администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербург Муниципальный округ Горелово в лице исполняющего обязанности главы Местной Администрации муниципального образования МО Горелово ИВАНОВА ДМИТРИЯ АРКАДЬЕВИЧА, действующего на основании Решения Муниципального Совета МО Горелово №28 от 25.06.2013 года, в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин (ка) Российской Федерации ______________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны руководствуясь законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о труде и муниципальной службе, заключили настоящий трудовой договор (далее- Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1 Работник обязуется выполнять работу в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Горелово (далее МА МО Горелово) по должности главного специалиста по опеке и попечительству с соблюдением всех обязанностей предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией. (назначен испытательный срок два месяца)
1.2. Работодатель обеспечивает Работнику денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.
2. Обязанности сторон
2.1. работник обязуется:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Санкт-Петербурга;
-добросовестно исполнять должностные обязанности;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
-исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;
-соблюдать установленные в Местной Администрации МО Горелово правила служебного регламента, должностные инструкции,
-поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
-передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;
- ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем Работнику на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- соблюдать ограничения связанные с прохождением муниципальной службы, предусмотренные ст. 12 Закона Санкт-Петербурга «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге»;
- соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.
2.2. Работодатель обязуется:
-создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда;
- своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;
-предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
-в установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;
- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие предусмотренные законодательством социальные выплаты;
Компенсировать Работнику расходы, связанные со служебными командировками.
3.Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя в количестве 40 часов в неделю и двумя выходными днями в неделю.
3.2. Денежное содержание Работника состоит из:
-должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
-надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
-надбавок к должностному окладу за особые условия работы;
-премий по результатам труда;
-материальной помощи
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и нормативными актами Местной Администрации.
3.3. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств местного бюджета Муниципального образования в сроки, установленные для выдачи заработной платы в Местной Администрации МО Горелово.
3.4. Работник также имеет право на получение иных льгот. Компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.
3.5. Работнику предоставляется:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарных день за три полных календарных года муниципальной службы;
4. Порядок вступления в силу и расторжения Договора
4.1. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок.
4.2. Досрочное расторжение договора осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде.
5. Прочие условия
5.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке. установленном законодательством.
5.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, за исключением условий, установленных законодательством.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Дополнительные условия
Работник ознакомлен с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885.
Подписи сторон
Работодатель Работник
ИО Главы Местной Администрации ____________________
МО Горелово Адрес:______________
____________ Д.А. Иванов
____________________
