Об утверждении порядка формирования кадрового резерва

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с целью создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово, согласно приложению 1.

2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

3. Специалисту 1 категории по делопроизводству довести распоряжение

муниципальным служащим

Глава Местной Администрации

МО Горелово Е.А. Алексеев

Приложение № 1

к распоряжению МА МО Горелово

от 23.10.2012 № 61

ПОРЯДОК

о формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово

1. Общие положения

Порядок о формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.  

   1. Порядок определяет принцип формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

   2. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

   3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения
должностей муниципальной службы в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее Местная Администрация); улучшение качественного состава муниципальных служащих в Местной Администрации;

- своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5 Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

- повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.;

- поступление на муниципальную службу.

1.6 Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв,

осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв, на основе равного подхода к кандидатам, в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и

результатами профессиональной деятельности;

- добровольность зачисления в кадровый резерв;

- гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

- обновляемость кадрового резерва.

1.7 Кадровый резерв формируется ежегодно на основе отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности. По итогам отборочных мероприятий издается Распоряжение о зачислении кандидатов в кадровый резерв местной Администрации.

1.8 Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Порядку и утверждается главой Местной Администрации внутригородского муниципального

образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него принимается главой Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово.

1.9 Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист Местной Администрации, ответственный за кадровую работу.

1.10 В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к Порядку, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

1. Порядок формирования кадрового резерва

2.1 Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

- граждан окончивших высшие учебные заведения.

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения высших и главных должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет специалист Местной Администрации МО Горелово, ответственный за кадровую работу.

2.5.Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет специалист Местной Администрации МО Горелово, ответственного за кадровую работу.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний,
перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться
руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой
Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово по представлению специалиста Местной Администрации МО Горелово, ответственного за кадровую работу.

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного
взыскания;

- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения
квалификации;

- в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание
исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

- при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно
утвержденному кадровому резерву;

- при отказе от зачисления в кадровый резерв.

Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается главой Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелов, по предоставлению специалиста Местной Администрации МО Горелово, ответственного за кадровую работу.

1. Организация работы с кадровым резервом

3.1 Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, про изводится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к Порядку. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

- обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

- выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

- временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

Приложение № 1

к Порядку о кадровом резерве

для замещения должностей

муниципальной службы

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

для замещения должностей муниципальной службы

в Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга

Муниципальный округ Горелово